İnsana saygı
Vardiyadaki operatör de müdür de aynı kapıdan girer, aynı yemekhanede yer. Sorunu olan üst kademeyle randevu beklemeden konuşur.
aynı kapı, aynı yemekhaneİnsan Kaynaklarıbüyüyen ilmek
İnsana yatırım, 1982’den bu yana.
Üretimin sürekliliği ekibimize bağlıdır; bu nedenle insan kaynağı önceliğimizdir. Boyahaneden ofise, her çalışanın görüşünü paylaşabildiği bir çalışma ortamı kuruyoruz.
İnsana saygı
aynı kapı, aynı yemekhane
Liyakat ve fırsat eşitliği
aynı ölçüt herkese
Öğrenen organizasyon
usta yanında yetişmek
Güvenli ve sağlıklı iş ortamı
ISO 45001 · önce güvenlik
İnsan kaynakları yaklaşımımız
410 kişiyiz: Beylikdüzü ofiste ve Çorlu fabrikada tek ekip. Aile şirketiyiz ama vardiya, kayıt ve hesap kurumsal yürür; emeğin kimden geldiğini biliriz.
İşe alımda, terfide, primde aynı ölçütü kullanırız: kim ne yapıyor, nasıl yapıyor. Kıdem tek başına değil, işin kalitesi belirler.
410 çalışan · tek ekip
çalışan · tek ekip
1982 kuruluştan bu yana
kuruluştan bu yana
8 yıl ortalama çalışan kıdemi
ortalama çalışan kıdemi
40+ saat kişi başı yıllık eğitim
kişi başı yıllık eğitim
“İnandığımız değerler için çalışan insanlarla büyüdük; büyümeye birlikte devam ediyoruz.”
Çalışma kültürü
Neden Fersan Tekstil?
Liyakat ve fırsat eşitliği
Dil, din, cinsiyet ve köken ayrımı gözetmeksizin herkese eşit fırsat ve adil bir değerlendirme sunarız.
aynı ölçüt herkeseÖğrenen organizasyon
Yeni operatörler saha eğitimiyle deneyimli ustaların yanında yetiştirilir; ustabaşı olmak isteyene de planlama ve ekip yönetimi öğretilir.
usta yanında yetişmekGüvenli ve sağlıklı iş ortamı
ISO 45001 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi ile çalışanımızın güvenliği önceliğimizdir.
ISO 45001 · önce güvenlikGelişim
Kariyer gelişimi ve terfi yolu
İşe alımla atılan ilk ilmek, her aşamada bir sıra daha örülür. Yolculuğu oryantasyon, usta yanında mesleki eğitim, çapraz görevlendirme ve liderlik programlarıyla sürdürürüz.
-
İşe alım
girişLiyakate dayalı, şeffaf bir değerlendirmeyle ekibe katılırsınız; ilk ilmek atılır.
-
Oryantasyon
temelİş güvenliği, süreçler ve ekip: ilk haftalarda zemini birlikte kurarız.
-
Mesleki eğitim
usta yanındaYeni operatörler saha eğitimiyle deneyimli ustaların yanında yetiştirilir; teknik ve dijital eğitimler açıktır.
-
Çapraz görevlendirme
genişlemeFarklı birim ve süreçlerde deneyim kazanır, beceri alanınızı genişletirsiniz.
-
Ustabaşı ve liderlik
liderlikİsteyene planlama ve ekip yönetimi öğretilir; liderlik gelişim programları sürer.
İç terfi politikamız sayesinde açılan kıdemli pozisyonların önemli bölümünü kendi ekibimizden doldururuz.
Yan haklar
Ekibimize sunduklarımız
Servis ve yemek
Tüm lokasyonlarda ücretsiz personel servisi ve günlük öğle yemeği.
Sağlık desteği
Tamamlayıcı sağlık olanakları ve iş yeri hekimi desteği.
Eğitim ve gelişim
Teknik, dijital ve kişisel gelişim eğitimlerine tam erişim.
Performans primi
Hedef ve katkıya dayalı, şeffaf prim ve takdir sistemi.
Bayram ve kıdem ödülleri
Bayram ikramiyeleri ve uzun hizmet ödüllendirmeleri.
İş–yaşam dengesi
Planlı vardiya düzeni ve izin haklarına saygı.
Çalışma alanları
İşe aldığımız alanlar
Bunlar belirli açık ilanlar değil; sürekli yetenek aradığımız alanlar. Bir yer açıldığında uygun adaylara ilk biz döneriz.
Üretim ve Örme
ÇorluYuvarlak ve çözgülü örme, proses geliştirme ve kalite optimizasyonu.
tekstil mühendisi · örme operatörü · vardiya amiriBoyahane ve Terbiye
ÇorluBoya kazanı, ramöz ve apre operasyonlarında üretim yürütme.
boya operatörü · ramöz operatörü · proses sorumlusuKalite ve Laboratuvar
Çorlu7/24 kalite kontrol; haslık, gramaj ve boyutsal kararlılık testleri.
kalite kontrol uzmanı · laborant · muayeneDış Ticaret ve Satış
BeylikdüzüAvrupa ve Rusya pazarlarında ihracat operasyonu ve müşteri ilişkileri.
dış ticaret uzmanı · satış · müşteri ilişkileriİdari ve İnsan Kaynakları
Beylikdüzüİnsan kaynakları, finans, planlama ve ofis operasyonları.
İK uzmanı · muhasebe · planlamaBaşvuru süreci
Dört adımda aramıza katılın
Başvuru
Özgeçmişinizi İK e-posta adresimize gönderin ya da iletişim formunu kullanın.
Ön değerlendirme
İK ekibimiz başvurunuzu inceler ve uygun rollerle eşleştirir.
Görüşme
İK ve ilgili birim yöneticisiyle tanışma görüşmeleri yapılır.
Teklif ve oryantasyon
Karşılıklı uygunlukta teklif sunulur ve oryantasyon süreci başlar.
Başvuru formu
Geleceğinizi Fersan’da kurmak ister misiniz?
Açık pozisyonlar ve genel başvurular için İK ekibimizle iletişime geçin; her başvuruyu özenle değerlendiriyoruz.
- ISO + OEKO-TEX
- 1 iş günü içinde yanıt veriyoruz
Beylikdüzü · Çorlu Kuruluş 1982