Respeto por las personas
El operario de turno y el responsable entran por la misma puerta y comen en el mismo comedor. Quien tiene un problema habla con un superior sin esperar una cita.
la misma puerta, el mismo comedorRecursos Humanosuna malla que crece
Invertir en las personas, desde 1982.
Quien monta la máquina y quien la repara son personas; aquí ellas van primero. De la tintorería a la oficina, construimos un lugar donde se escucha la palabra de cada uno.
Respeto por las personas
la misma puerta, el mismo comedor
Mérito e igualdad de oportunidades
el mismo criterio para todos
Una organización que aprende
aprender junto a un maestro
Un entorno de trabajo seguro y saludable
ISO 45001 · la seguridad primero
Nuestro enfoque de recursos humanos
Somos 410: un solo equipo entre la oficina de Beylikdüzü y la fábrica de Çorlu. Somos una empresa familiar, pero los turnos, los registros y las cuentas funcionan de forma profesional; sabemos de quién viene cada trabajo.
En la contratación, en la promoción y en las primas aplicamos un mismo criterio: quién hace el trabajo y cómo lo hace. No decide la antigüedad por sí sola, sino la calidad del trabajo.
410 empleados · un solo equipo
empleados · un solo equipo
1982 desde nuestra fundación
desde nuestra fundación
8 años antigüedad media de la plantilla
antigüedad media de la plantilla
40+ horas formación anual por persona
formación anual por persona
«Hemos crecido con personas que trabajan por los valores en los que creemos; seguimos creciendo juntos.»
Cultura de trabajo
¿Por qué Fersan Tekstil?
Mérito e igualdad de oportunidades
Ofrecemos a todos igualdad de oportunidades y una evaluación justa, sin distinción de lengua, religión, género u origen.
el mismo criterio para todosUna organización que aprende
El nuevo operario se forma junto al maestro delante de la máquina; a quien quiere llegar a jefe de equipo se le enseñan la planificación y la gestión de personas.
aprender junto a un maestroUn entorno de trabajo seguro y saludable
Con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo ISO 45001, la seguridad de nuestra plantilla es nuestra prioridad.
ISO 45001 · la seguridad primeroDesarrollo
Una malla que crece: aquí la carrera sube
La primera malla formada con la contratación gana una pasada más en cada etapa. Mantenemos el recorrido con la incorporación, la formación profesional junto al maestro, las asignaciones transversales y los programas de liderazgo.
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Contratación
entradaSe incorporan al equipo mediante una evaluación transparente y basada en el mérito; se forma la primera malla.
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Incorporación
baseSeguridad laboral, procesos y equipo: en las primeras semanas construimos juntos la base.
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Formación profesional
junto al maestroEl nuevo operario se forma junto al maestro delante de la máquina; la formación técnica y digital está abierta.
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Asignación transversal
ampliaciónAdquieren experiencia en distintos departamentos y procesos y amplían su ámbito de competencias.
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Jefe de equipo y liderazgo
liderazgoA quien lo desea se le enseñan la planificación y la gestión de equipos; los programas de desarrollo del liderazgo continúan.
Gracias a nuestra política de promoción interna, cubrimos buena parte de los puestos sénior que se abren con nuestro propio equipo.
Beneficios sociales
Lo que ofrecemos a nuestro equipo
Transporte y comida
Transporte de personal gratuito y comida diaria en todos los centros.
Apoyo sanitario
Coberturas sanitarias complementarias y apoyo del médico de empresa.
Formación y desarrollo
Acceso completo a formación técnica, digital y de desarrollo personal.
Prima por desempeño
Un sistema de primas y reconocimiento transparente, basado en objetivos y contribución.
Gratificaciones festivas y premios de antigüedad
Gratificaciones festivas y reconocimiento por antigüedad.
Equilibrio entre trabajo y vida
Turnos planificados y respeto por el derecho a vacaciones.
Dónde trabajamos
Ámbitos en los que contratamos
No son vacantes concretas, sino los ámbitos en los que buscamos talento de forma continua. Cuando se abre un puesto, contactamos primero con las candidaturas adecuadas.
Producción y Tejeduría de punto
ÇorluPunto circular y por urdimbre, desarrollo de procesos y optimización de la calidad.
ingeniero textil · operario de máquina de punto · jefe de turnoTintorería y Ennoblecimiento
ÇorluConducción de la producción en autoclaves de tintura, ramas y líneas de acabado.
operario de tintura · operario de rama · responsable de procesoCalidad y Laboratorio
ÇorluControl de calidad 24/7; ensayos de solidez del color, gramaje y estabilidad dimensional.
especialista en control de calidad · técnico de laboratorio · inspecciónComercio exterior y Ventas
BeylikdüzüOperaciones de exportación y relaciones con clientes en los mercados europeo y ruso.
especialista en comercio exterior · ventas · relaciones con clientesAdministración y Recursos Humanos
BeylikdüzüRecursos humanos, finanzas, planificación y operaciones de oficina.
especialista de RR. HH. · contabilidad · planificaciónProceso de candidatura
Únanse a nosotros en cuatro pasos
Candidatura
Envíen su CV a nuestra dirección de correo de RR. HH. o utilicen el formulario de contacto.
Evaluación previa
Nuestro equipo de RR. HH. revisa su candidatura y la asocia a los puestos adecuados.
Entrevista
Se celebran entrevistas con RR. HH. y con el responsable del departamento correspondiente.
Oferta e incorporación
Si hay interés mutuo, se formula una oferta y comienza la incorporación.
Formulario de candidatura
¿Quieren construir su futuro en Fersan?
Pónganse en contacto con nuestro equipo de RR. HH. para las vacantes y las candidaturas espontáneas; revisamos cada candidatura con atención.
- ISO + OEKO-TEX
- 1 día laborable es nuestro plazo de respuesta
Beylikdüzü · Çorlu Fundación 1982