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Personalweseneine wachsende Masche
Die Maschine wird von Menschen eingerichtet und instand gesetzt; bei uns kommen sie zuerst. Von der Färberei bis ins Büro bauen wir einen Ort, an dem das Wort jedes Einzelnen gehört wird.
Wir sind 410: ein Team aus dem Büro in Beylikdüzü und dem Werk in Çorlu. Ein Familienunternehmen — Schichten, Aufzeichnungen und Buchhaltung laufen dennoch professionell und dokumentiert; wir wissen, aus welchen Händen eine Arbeit kommt.
Bei Einstellung, Beförderung und Prämie gilt ein einziger Maßstab: wer die Arbeit macht und mit welcher Sorgfalt. Nicht die Betriebszugehörigkeit allein entscheidet, sondern die Qualität der Arbeit.
„Wir sind mit Menschen gewachsen, die für die Werte arbeiten, an die wir glauben; gemeinsam wachsen wir weiter.“
Ob an der Maschine in der Schicht oder in der Betriebsleitung — alle gehen durch dieselbe Tür und essen in derselben Kantine. Wer ein Anliegen hat, spricht es ohne Termin direkt bei der nächsthöheren Ebene an.
dieselbe Tür, dieselbe KantineWir bieten allen gleiche Chancen und eine faire Beurteilung — unabhängig von Sprache, Religion, Geschlecht oder Herkunft.
derselbe Maßstab für alleNeue lernen an der Maschine neben einem Meister; wer Vorarbeiter werden möchte, lernt Planung und Teamführung.
lernen an der Seite eines MeistersMit unserem Managementsystem für Arbeits- und Gesundheitsschutz nach ISO 45001 hat die Sicherheit unserer Beschäftigten Vorrang.
ISO 45001 · Sicherheit zuerstDie bei der Einstellung angeschlagene erste Masche gewinnt auf jeder Stufe eine weitere Maschenreihe. Wir führen den Weg über Einarbeitung, fachliche Ausbildung beim Meister, bereichsübergreifende Einsätze und Führungsprogramme fort.
Sie kommen über eine transparente, leistungsbezogene Beurteilung ins Team; die erste Masche ist angeschlagen.
Arbeitssicherheit, Prozesse und Team: In den ersten Wochen legen wir gemeinsam die Grundlage.
Neue lernen an der Maschine neben einem Meister; technische und digitale Schulungen stehen offen.
Sie sammeln Erfahrung in verschiedenen Bereichen und Prozessen und erweitern Ihr Kompetenzspektrum.
Wer möchte, lernt Planung und Teamführung; die Führungsentwicklung läuft weiter.
Dank unserer Politik der internen Besetzung füllen wir einen großen Teil der frei werdenden Senior-Positionen aus dem eigenen Team.
Kostenloser Werksbus und tägliches Mittagessen an allen Standorten.
Ergänzende Gesundheitsleistungen und Betreuung durch den Betriebsarzt vor Ort.
Voller Zugang zu technischer, digitaler und persönlicher Weiterbildung.
Ein transparentes Prämien- und Anerkennungssystem auf Basis von Zielen und Beitrag.
Feiertagsprämien und Anerkennung langer Betriebszugehörigkeit.
Geplante Schichtsysteme und Respekt vor dem Urlaubsanspruch.
Es handelt sich nicht um konkrete offene Stellen, sondern um die Bereiche, in denen wir dauerhaft Talente suchen. Wird ein Platz frei, melden wir uns zuerst bei den passenden Bewerberinnen und Bewerbern.
Rundstricken und Kettenwirken, Prozessentwicklung und Qualitätsoptimierung.
Textilingenieur · Strickmaschinenführer · SchichtführerProduktionssteuerung an Färbekesseln, Spannrahmen und Veredlungslinien.
Färber · Spannrahmenführer · ProzessverantwortlicherQualitätskontrolle 24/7; Prüfungen von Farbechtheit, Flächengewicht und Dimensionsstabilität.
Fachkraft Qualitätskontrolle · Laborant · WarenschauExportabwicklung und Kundenbetreuung für die Märkte Europa und Russland.
Fachkraft Außenhandel · Vertrieb · KundenbetreuungPersonalwesen, Finanzen, Planung und Büroorganisation.
HR-Fachkraft · Buchhaltung · PlanungSenden Sie Ihren Lebenslauf per E-Mail an unser HR-Team oder nutzen Sie das Kontaktformular.
Unser HR-Team prüft Ihre Bewerbung und gleicht sie mit passenden Stellen ab.
Es folgen Kennenlerngespräche mit HR und der Leitung des jeweiligen Bereichs.
Bei beidseitiger Passung folgen ein Angebot und der Start der Einarbeitung.
Wenden Sie sich für offene Stellen und Initiativbewerbungen an unser HR-Team; wir prüfen jede Bewerbung sorgfältig.
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