Respect des personnes
L'opérateur en poste et le responsable franchissent la même porte et mangent à la même cantine. Toute personne qui rencontre un problème peut s'adresser à un responsable sans attendre de rendez-vous.
même porte, même cantineRessources humainesune maille qui grandit
Investir dans les personnes, depuis 1982.
Ce sont des personnes qui règlent les métiers à tricoter et qui les réparent ; chez nous, elles passent en premier. De la teinturerie au bureau, nous construisons un lieu où la parole de chacun est écoutée.
Respect des personnes
même porte, même cantine
Mérite et égalité des chances
le même critère pour tous
Une organisation apprenante
apprendre auprès d'un maître
Un environnement de travail sûr et sain
ISO 45001 · la sécurité d'abord
Notre approche des ressources humaines
Nous sommes 410 : une seule équipe entre le bureau de Beylikdüzü et l'usine de Çorlu. Une entreprise familiale, mais les roulements d'équipe, les registres et les comptes suivent les règles ; nous savons de quelles mains vient le travail.
Pour l'embauche, la promotion et les primes, nous appliquons le même critère : qui fait le travail, et comment. L'ancienneté ne décide pas à elle seule ; c'est la qualité du travail.
410 salariés · une seule équipe
salariés · une seule équipe
1982 depuis notre fondation
depuis notre fondation
8 ans ancienneté moyenne des salariés
ancienneté moyenne des salariés
40+ heures de formation par an et par personne
de formation par an et par personne
« Nous avons grandi avec des personnes qui travaillent pour les valeurs auxquelles nous croyons ; nous continuons à grandir ensemble. »
Culture de travail
Pourquoi Fersan Tekstil ?
Mérite et égalité des chances
Nous offrons à chacun l'égalité des chances et une évaluation équitable, sans distinction de langue, de religion, de genre ou d'origine.
le même critère pour tousUne organisation apprenante
Le nouvel opérateur se forme devant la machine, aux côtés d'un maître ; à ceux qui visent le poste de contremaître, nous enseignons la planification et la conduite d'équipe.
apprendre auprès d'un maîtreUn environnement de travail sûr et sain
Avec notre système de management de la santé et de la sécurité au travail ISO 45001, la sécurité de nos salariés est notre priorité.
ISO 45001 · la sécurité d'abordDéveloppement
Une maille qui grandit : ici, une carrière monte
La première maille montée à l'embauche gagne une rangée à chaque étape. Nous poursuivons le parcours par l'intégration, la formation professionnelle aux côtés d'un maître, les missions transversales et les programmes de leadership.
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Embauche
entréeVous rejoignez l'équipe à l'issue d'une évaluation transparente, fondée sur le mérite ; la première maille est montée.
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Intégration
basesSécurité au travail, procédés et équipe : les premières semaines, nous posons les bases ensemble.
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Formation professionnelle
aux côtés d'un maîtreLe nouvel opérateur se forme devant la machine, aux côtés d'un maître ; les formations techniques et numériques sont ouvertes à tous.
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Missions transversales
élargissementVous acquérez de l'expérience dans différents services et procédés et élargissez votre champ de compétences.
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Contremaître et leadership
leadershipNous enseignons la planification et la conduite d'équipe à qui le souhaite ; les programmes de développement du leadership se poursuivent.
Grâce à notre politique de promotion interne, nous pourvoyons une grande partie des postes à responsabilité au sein de notre propre équipe.
Avantages sociaux
Ce que nous offrons à notre équipe
Navette et repas
Navette du personnel gratuite et déjeuner quotidien sur tous les sites.
Soutien santé
Couverture santé complémentaire et accompagnement du médecin du travail.
Formation et développement
Accès complet aux formations techniques, numériques et de développement personnel.
Prime de performance
Un système de primes et de reconnaissance transparent, fondé sur les objectifs et la contribution.
Primes de fêtes et d'ancienneté
Primes de fêtes et récompenses pour l'ancienneté.
Équilibre vie professionnelle et vie privée
Des horaires d'équipe planifiés et le respect des droits à congés.
Domaines d'activité
Les domaines dans lesquels nous recrutons
Il ne s'agit pas d'offres d'emploi spécifiques, mais des domaines dans lesquels nous recherchons des talents en continu. Dès qu'un poste se libère, nous contactons en premier les candidats qui correspondent.
Production et tricotage
ÇorluTricotage circulaire et tricotage chaîne, développement de procédés et optimisation de la qualité.
ingénieur textile · opérateur de tricotage · chef d'équipeTeinturerie et ennoblissement
ÇorluConduite de la production sur autoclaves de teinture, rames et lignes d'apprêt.
opérateur de teinture · opérateur de rame (thermofixage) · responsable de procédéQualité et laboratoire
ÇorluContrôle qualité 24/7 ; essais de solidité des coloris, de grammage et de stabilité dimensionnelle.
spécialiste contrôle qualité · technicien de laboratoire · inspectionCommerce extérieur et ventes
BeylikdüzüOpérations d'export et relation client sur les marchés européen et russe.
spécialiste du commerce extérieur · ventes · relation clientAdministration et ressources humaines
BeylikdüzüRessources humaines, finance, planification et opérations de bureau.
spécialiste RH · comptabilité · planificationProcessus de candidature
Rejoignez-nous en quatre étapes
Candidature
Envoyez votre CV à l'adresse e-mail de nos ressources humaines ou utilisez le formulaire de contact.
Pré-évaluation
Notre équipe RH examine votre candidature et l'associe aux postes qui vous correspondent.
Entretien
Des entretiens ont lieu avec les RH et le responsable du service concerné.
Offre et intégration
En cas d'accord mutuel, une offre est présentée et le parcours d'intégration commence.
Formulaire de candidature
Vous voulez construire votre avenir chez Fersan ?
Contactez notre équipe RH pour les postes ouverts et les candidatures spontanées ; nous examinons chaque candidature avec soin.
- ISO + OEKO-TEX
- Sous 1 jour ouvré nous vous répondons
Beylikdüzü · Çorlu Fondée en 1982