Rispetto per le persone
L'operatore in turno e il responsabile entrano dalla stessa porta e mangiano nella stessa mensa. Chi ha un problema parla con un superiore senza attendere un appuntamento.
stessa porta, stessa mensaRisorse Umaneuna maglia che cresce
Investire nelle persone, dal 1982.
La continuità produttiva dipende dalle nostre persone: per questo sono la nostra priorità. Dalla tintoria all'ufficio, costruiamo un ambiente in cui ogni dipendente può farsi ascoltare.
Rispetto per le persone
stessa porta, stessa mensa
Merito e pari opportunità
lo stesso metro per tutti
Un'organizzazione che apprende
crescere accanto a un maestro
Un ambiente di lavoro sicuro e salubre
ISO 45001 · prima la sicurezza
Il nostro approccio alle risorse umane
Siamo in 410: un'unica squadra tra l'ufficio di Beylikdüzü e lo stabilimento di Çorlu. Un'azienda familiare, ma turni, registrazioni e conti procedono come si deve; sappiamo da quali mani viene il lavoro.
Nelle assunzioni, nelle promozioni e nei premi applichiamo un solo criterio: chi fa il lavoro e con quanta cura. Non è l'anzianità da sola a decidere; è la qualità del lavoro.
410 dipendenti · un solo team
dipendenti · un solo team
1982 dalla nostra fondazione
dalla nostra fondazione
8 anni anzianità media dei dipendenti
anzianità media dei dipendenti
40+ ore formazione annua per persona
formazione annua per persona
“Siamo cresciuti con persone che lavorano per i valori in cui crediamo; continuiamo a crescere insieme.”
Cultura del lavoro
Perché Fersan Tekstil?
Merito e pari opportunità
Offriamo a tutti pari opportunità e una valutazione equa, senza distinzioni di lingua, religione, genere od origine.
lo stesso metro per tuttiUn'organizzazione che apprende
I nuovi operatori sono formati in reparto affiancati da operatori esperti; a chi punta a diventare caposquadra si insegnano la pianificazione e la gestione di una squadra.
crescere accanto a un maestroUn ambiente di lavoro sicuro e salubre
Con il nostro Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro ISO 45001, la sicurezza dei nostri dipendenti è la nostra priorità.
ISO 45001 · prima la sicurezzaSviluppo
Sviluppo di carriera e percorso di crescita
La prima maglia avviata con l'assunzione guadagna un nuovo rango a ogni fase. Portiamo avanti il percorso tramite inserimento, formazione professionale al fianco di un maestro, assegnazioni interfunzionali e programmi di leadership.
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Assunzione
ingressoEntri a far parte della squadra con una valutazione trasparente e basata sul merito; la prima maglia viene avviata.
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Inserimento
fondamentaSicurezza, processi e squadra: nelle prime settimane costruiamo insieme le fondamenta.
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Formazione professionale
al fianco di un maestroI nuovi operatori sono formati in reparto affiancati da operatori esperti; la formazione tecnica e digitale è aperta.
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Lavoro interfunzionale
ampliamentoAcquisite esperienza in reparti e processi diversi e ampliate il vostro ventaglio di competenze.
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Caposquadra e leadership
leadershipA chi lo desidera si insegnano la pianificazione e la gestione di una squadra; lo sviluppo della leadership prosegue.
Grazie alla nostra politica di promozione interna, copriamo gran parte di ogni posizione senior dall'interno della nostra stessa squadra.
Benefit
Ciò che offriamo alla nostra squadra
Navetta e mensa
Navetta aziendale gratuita e pranzo giornaliero in tutte le sedi.
Assistenza sanitaria
Coperture sanitarie integrative e assistenza del medico aziendale in sede.
Formazione e sviluppo
Accesso completo a percorsi di formazione tecnica, digitale e di sviluppo personale.
Premio di performance
Un sistema di premi e riconoscimenti trasparente, basato su obiettivi e contributo.
Gratifiche e premi di anzianità
Gratifiche per le festività e riconoscimenti per l'anzianità di servizio.
Equilibrio vita-lavoro
Turni pianificati e rispetto del diritto alle ferie.
Dove lavoriamo
Gli ambiti per cui assumiamo
Non si tratta di posizioni aperte specifiche, ma degli ambiti in cui cerchiamo talenti in modo continuativo. Quando si libera un posto, contattiamo per primi i candidati idonei.
Produzione e Maglieria
ÇorluMaglieria circolare e in catena, sviluppo di processo e ottimizzazione della qualità.
ingegnere tessile · operatore di maglieria · capoturnoTintoria e Finissaggio
ÇorluConduzione della produzione su autoclavi di tintura, rameuse e linee di finissaggio.
operatore di tintura · operatore di rameuse · responsabile di processoQualità e Laboratorio
ÇorluControllo qualità 24/7; prove di solidità, grammatura e stabilità dimensionale.
specialista del controllo qualità · tecnico di laboratorio · ispezioneCommercio estero e Vendite
BeylikdüzüOperazioni di export e relazioni con i clienti per i mercati europeo e russo.
specialista di commercio estero · vendite · relazioni con i clientiAmministrazione e Risorse Umane
BeylikdüzüRisorse umane, finanza, pianificazione e operazioni d'ufficio.
specialista HR · contabilità · pianificazioneProcesso di candidatura
Unisciti a noi in quattro passi
Candidatura
Inviate il vostro CV al nostro indirizzo e-mail HR oppure usate il modulo di contatto.
Pre-valutazione
Il nostro team HR esamina la vostra candidatura e la abbina ai ruoli più idonei.
Colloquio
Si svolgono i colloqui conoscitivi con l'HR e il responsabile del reparto interessato.
Offerta e inserimento
In caso di interesse reciproco viene formulata un'offerta e prende avvio il percorso di inserimento.
Modulo di candidatura
Volete costruire il vostro futuro in Fersan?
Contatta il nostro team HR per le posizioni aperte e le candidature spontanee; esaminiamo ogni candidatura con cura.
- ISO + OEKO-TEX
- Entro 1 giorno lavorativo vi rispondiamo
Beylikdüzü · Çorlu Dal 1982