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Campo di applicazione
Tessuti per uniformi, workwear e abbigliamento aziendale
Nelle uniformi l’unità di misura non è il singolo capo ma la flotta: la centesima polo deve coincidere in colore, mano e taglia.
Uniformi e workwear
Finestra di grammatura80–370 g/m²
CertificazioniOEKO-TEX® · ISO
IncotermsEXW · FOB · DAP
L’errore più costoso nell’abbigliamento aziendale è la deriva del colore. Con il poliestere, la tintura dispersa HT e il controllo spettrofotometrico tengono la differenza colore (ΔE) dei riordini dentro una tolleranza stretta; con la tintoria interna, la tracciabilità dei lotti resta sotto un unico tetto.
Il secondo criterio è la vita dell’aspetto: il pile anti-pilling e il piqué a maglia fitta ritardano il pilling nell’uso intenso. Il piqué jacquard va oltre e lavora il logo nella struttura stessa — non resta in superficie come una stampa e non sbiadisce.
Tessuti consigliati
01
Piqué di poliestere
Piqué
150–280 g/m²
In questa applicazione
Lo standard della polo aziendale: superficie testurizzata, base adatta al colletto, struttura traspirante.
Composizione
100% poliestere (tipico); filato a microfilamento per la brillantezza in sublimazione.
Felpe e hoodie da team: capo quotidiano corposo nella finestra 150–320 g/m².
Composizione
100% poliestere (fondo fine + filato di anse ~2× più grosso); sul mercato è comune il cotone-PES, ma per uno specialista del poliestere si applica il PES puro/alto.
Il link precompila il modulo di preventivo con i tessuti di questa pagina.
Domande frequenti
Come si mantiene il colore nei riordini?
Il colore aziendale si traccia con misura spettrofotometrica ΔE rispetto al primo lab-dip approvato; la tintura dispersa HT e la tintoria interna tengono ricetta e controllo di processo in un unico luogo attraverso i lotti ripetuti.
Jacquard o stampa per il logo?
Il jacquard lavora il motivo nella struttura stessa: non sbiadisce al lavaggio e non crea strati superficiali — giusto per flotte premium e di lunga durata. La stampa a sublimazione dà libertà di colore e dettaglio, più nitida su 100% poliestere a fondo chiaro.
Come si previene il pilling nel tessuto per uniformi?
Il pilling inizia con la migrazione delle estremità delle fibre; maglia fitta, scelta corretta del filato e finissaggio anti-pilling lo ritardano. Per i capi lavati spesso si preferiscono varianti testate come il pile anti-pilling.
Qual è la differenza fra workwear e abbigliamento aziendale sul lato tessuto?
Nell’abbigliamento aziendale il criterio è l’aspetto: costanza del colore, portamento del colletto, resistenza al pilling. Nel workwear il criterio è la resistenza: abrasione, strappo e lavaggi frequenti. Il nostro programma copre abbigliamento aziendale e workwear leggero sul lato maglia. Requisiti tecnici di classe DPI come la ritardanza di fiamma o l’alta visibilità certificata EN ISO restano fuori dal perimetro dei nostri tessuti a maglia, e lo diciamo subito.
Come si pianificano taglie e colori in un’azienda con turnover del personale?
Nei programmi aziendali il tessuto si pianifica non come ordine una tantum ma come stock continuo per tutto l’anno: un insieme ristretto di colori fissi, una scala taglie ampia e riordini periodici di reintegro. Poiché il colore di riferimento è archiviato, un reintegro sei mesi dopo viene misurato sullo stesso riferimento: il capo prodotto per un nuovo assunto può stare accanto a quello della prima consegna.