Unternehmen · Unsere Zusagenschriftlich
Unsere Richtlinien
In vier Kapiteln legen wir schriftlich und verbindlich fest, wie wir produzieren: Qualität, Energie, integriertes Management und Sozialstandards. Jeder Punkt ist konkret, messbar und für unabhängige Audits offen; keine Zahl steht hier, die wir nicht belegen können.
Unsere Qualitätspolitik
Wir stricken Maschenware, die dem freigegebenen Muster treu bleibt und termingerecht geliefert wird; eine Partie, die den Farbton nicht hält, versenden wir nicht — wir nehmen sie zurück. Die Produktsicherheit halten wir innerhalb der Grenzwerte von OEKO-TEX STANDARD 100.
Mustertreue
Seit 1982 sind wir ein vertikal integrierter Hersteller von Performance-Maschenware aus Polyester, vom Garn bis zur gefärbten Ware: Wir produzieren Polyester-Filamentgarn im eigenen Haus und führen Stricken, Färben und Textilveredlung unter einem Dach durch. Der Kern unseres Qualitätsverständnisses passt in einen Satz: Die Partie, die wir versenden, ist das freigegebene Muster. Diese Politik legen wir im Rahmen des Qualitätsmanagementsystems ISO 9001:2015, des Beschwerdemanagements ISO 10002:2018 und der Produktsicherheit nach OEKO-TEX STANDARD 100 (Ref. 13.HTR.34221) fest; die Erfüllung der Kundenanforderungen und der anwendbaren gesetzlichen Anforderungen erklären wir als verbindliche Verpflichtung.
Unsere Zusagen
- Mustertreue und PartiekonsistenzDie versendete Partie ist das freigegebene Muster; wir streben Konsistenz in Griff, Flächengewicht (g/m²), Warenbreite und Farbe von Partie zu Partie und innerhalb der Warenrolle (Anfang–Mitte–Ende) an, messen die Abweichung, halten sie fest und lassen kein Überschreiten der Kundentoleranzen zu.
- Farbmanagement und MessbarkeitDie Farbabstimmung führen wir in unserer eigenen Färberei mit Spektralphotometer und numerischem ΔE durch; wir folgen dem Grundsatz der gemessenen und dokumentierten Freigabe, nicht der „Freigabe nach Augenmaß“.
- Partiebezogene Prüfung und LaborinfrastrukturJede Partie bewerten wir nach dem 4-Punkte-System der Warenschau; in unserem werkseigenen Labor führen wir Prüfungen wie Farbechtheit, Pilling, Dimensionsstabilität, Feuchtigkeitstransport, Scheuerbeständigkeit sowie Bruch- und Zugfestigkeit nach den internationalen Prüfprotokollen von Kunden und Marken durch.
- Kein Versand nicht konformer PartienWare, die die Prüfung nicht besteht, kennzeichnen wir, sondern sie aus und verhindern ihren Versand; Maschenware außerhalb der Spezifikation bringen wir nicht wissentlich in den Versand.
- Kalibrierung und MesszuverlässigkeitDie Geräte, mit denen wir Qualitätsentscheidungen treffen, kalibrieren wir rückführbar auf anerkannte Normale, verifizieren sie in festgelegten Intervallen und führen darüber Aufzeichnungen.
- Kundenorientierung und TermintreueWir halten die vereinbarte Lieferzeit und Menge ein, messen die Liefertreue und melden dem Kunden ein Abweichungsrisiko proaktiv und ohne Verzug.
- Systematische Behandlung von BeschwerdenJede Beschwerde behandeln wir unparteiisch und unter Wahrung der Vertraulichkeit, untersuchen die Grundursache, melden die Lösung zurück und leiten Korrekturmaßnahmen gegen eine Wiederholung ein.
- Wareneingangs- und LieferantenkontrolleZugekaufte Garne, Farbstoffe und Chemikalien beschaffen wir nach festgelegten Annahmekriterien; die Chemikalien der Färberei steuern wir im Rahmen von OEKO-TEX STeP (Level 2) nach ZDHC MRSL 3.1.
- ProduktsicherheitWir verpflichten uns, dass unsere Produkte die Grenzwerte von OEKO-TEX STANDARD 100 (Ref. 13.HTR.34221) einhalten und vom Garn bis zur gefärbten Ware sicher sind.
- Wasser- und UmweltkontextDas Abwasser unserer Färberei leiten wir nicht ungeklärt ein; wir messen unseren Wasserverbrauch, senken ihn schrittweise und führen das Rückgewonnene in den Kreislauf zurück.
- Mitarbeiterkompetenz und QualitätsbewusstseinWer die Entscheidung trifft, trägt dieselbe Verantwortung wie derjenige, der an der Strickmaschine steht; das Bewusstsein für Qualität und Produktsicherheit entwickeln wir durch Schulungen fortlaufend weiter.
- Kontinuierliche VerbesserungPrüfdaten, Beschwerden, interne Audits und die Ergebnisse von Korrekturmaßnahmen überführen wir in messbare Qualitätsziele.
Als oberste Leitung von Fersan Tekstil legen wir diese Qualitätspolitik fest, setzen sie um, erhalten sie aufrecht und überprüfen sie regelmäßig; wir stellen sicher, dass die Politik zum Zweck, zum Kontext und zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens passt und einen Rahmen für unsere Qualitätsziele bildet. Wir halten diese Politik als dokumentierte Information vor, kommunizieren sie innerhalb der Organisation und machen sie den interessierten Parteien (Kunden, Lieferanten und Zertifizierungs- und Auditstellen) in geeigneter Weise zugänglich.
Oberste Leitung von Fersan Tekstil · Rev. 01 · Juli 2026
Unsere Energiepolitik
Unter einem Dach von 48.000 m² messen wir die Energie, verfolgen Ineffizienzen und verpflichten uns, unseren Verbrauch schrittweise zu senken — nicht mit überzogenen Zielen, sondern mit Aufzeichnungen.
Gemessene Energie
Fersan Tekstil ist ein seit 1982 tätiges Familienunternehmen und vertikal integrierter Hersteller von Performance-Maschenware aus Polyester; mit 410 Beschäftigten, einer Strickkapazität von 750 t pro Monat und unter einem Dach von 48.000 m² führen wir die gesamte Kette im eigenen Haus. Die Strick-, Färbe- und Veredlungsprozesse in unserem Werk in Çorlu/Tekirdağ benötigen Energie; deshalb betrachten wir Energie als wesentlichen Umweltaspekt unseres Geschäfts. Wir steuern Energie nicht unter einem formalen Energiemanagementsystem (ISO 50001), sondern über die Verpflichtung der obersten Leitung und integriert in unser bestehendes Umweltmanagementsystem ISO 14001:2015.
Unsere Zusagen
- Messung und ÜberwachungDie verbrauchte Energie messen, dokumentieren und überwachen wir prozess- und bereichsbezogen; wir erkennen an, dass sich nicht verbessern lässt, was nicht gemessen wird.
- Schrittweise SenkungAuf Basis der Messdaten streben wir an, die Energieintensität je Produktionseinheit schrittweise zu senken, und verfolgen den Fortschritt; unbestätigte Zielzahlen nennen wir nicht.
- Vorrang für EffizienzIn den Prozessen Stricken, Färben, Textilveredlung, Aufrollen und Konfektion betrachten wir Energieeffizienz als festen Bestandteil unserer Produktionsentscheidungen.
- Effiziente Anlagen und ProzessauslegungBei Neuinvestitionen und Erneuerungen wählen wir hocheffiziente Technik; wir berücksichtigen Wärme- und Dampfrückgewinnung, Isolierung und Automatisierung.
- Beschaffung mit Blick auf die EnergieleistungBei der Beschaffung von Anlagen nehmen wir die Energieleistung in unsere Bewertungskriterien auf.
- Erneuerbarer Beitrag durch die Aufdach-PhotovoltaikanlageMit der Photovoltaikanlage auf dem Dach unseres Werks in Çorlu leisten wir einen Beitrag erneuerbarer Energie zu unserer Produktion; deren Fortführung und Erweiterung prüfen wir.
- Ausrichtung auf niedrige KohlenstoffintensitätWir arbeiten an der Senkung der Kohlenstoffintensität und verfolgen die Leistung im Rahmen von ISO 14001 und Higg FEM. Netto-Null oder Klimaneutralität behaupten wir nicht; die Photovoltaikanlage liefert einen Beitrag, sie deckt nicht den Gesamtverbrauch.
- Bewusstsein und Schulung der BeschäftigtenWir stärken bei unseren 410 Beschäftigten das Bewusstsein für den effizienten Umgang mit Energie und machen Energiesparen zum Teil der täglichen Arbeit.
- Rechts- und ProgrammkonformitätWir halten das türkische Energieeffizienzgesetz Nr. 5627 (Turkish Energy Efficiency Law No. 5627) und die zugehörigen Vorschriften sowie die Programmanforderungen von OEKO-TEX STeP und Higg FEM ein.
- Integration in das UmweltsystemDas Abwasser unserer Färberei leiten wir nicht ungeklärt ein; wir messen unseren Verbrauch, senken ihn schrittweise und führen das Rückgewonnene in den Kreislauf zurück — dieselbe Disziplin wenden wir auch bei der Energie an.
- Kontinuierliche Verbesserung (PDCA)Unsere Energieleistung überprüfen wir regelmäßig im Zyklus Plan-Do-Check-Act (Planen–Durchführen–Prüfen–Handeln).
- Transparenz und EhrlichkeitWir teilen nur bestätigte, messbare Informationen; unbestätigte Zahlen nennen wir nicht.
Für die Umsetzung dieser Politik ist die oberste Leitung verantwortlich. Wir machen unsere Politik allen Beschäftigten, Lieferanten und Geschäftspartnern bekannt, halten sie zugänglich und überprüfen sie gemeinsam mit unserer Energieleistung in regelmäßigen Abständen. Energie sparsamer und effizienter einzusetzen, betrachten wir als eine Verantwortung, die ebenso wichtig ist wie die Kontinuität unserer Produktion.
Oberste Leitung von Fersan Tekstil · Rev. 01 · Juli 2026
Unsere Integrierte Politik
Vom Garn zur Maschenware, von der Färberei über die Textilveredlung bis zum Versand ist die gesamte Kette in einem einzigen Managementsystem zusammengefasst. Qualität, Umwelt sowie Arbeits- und Gesundheitsschutz führen wir gemeinsam unter dem Dach von ISO 9001, ISO 14001 und ISO 45001.
Ein einziges Managementsystem
Als FERSAN TEKSTİL Tic. ve San. Ltd. Şti. führen wir Qualität, Umweltverantwortung und Arbeits- und Gesundheitsschutz nicht als drei getrennte Systeme. Wir fassen ISO 9001:2015, ISO 14001:2015 und ISO 45001:2018 unter dem Dach eines einzigen Integrierten Managementsystems zusammen. Diese Politik wiederholt die untergeordneten Politiken nicht; sie ist der übergeordnete Rahmen, der sie zu einem einzigen Führungsganzen verbindet. An unseren beiden Standorten (Beylikdüzü — Konfektion/Versand; Çorlu — Stricken/Färben/Textilveredlung) steuern wir keinen Prozess isoliert außerhalb der Kette.
Unsere Zusagen
- Wir definieren unsere Wertschöpfungskette als ein Ganzes miteinander verbundener Prozesse. Qualitäts-, Umwelt- und Arbeitsschutzanforderungen verankern wir gleichzeitig in jedem Prozess und betreiben so vom Garn bis zum Versand einen einzigen integrierten Standard.
- In jedem Prozess behandeln wir Qualitätsrisiken, Umweltauswirkungen und Gefährdungen im Arbeitsschutz gemeinsam in einem einzigen Risikobewertungsansatz. Grundsatz ist, das Risiko zuerst an der Quelle zu beseitigen.
- Wir betreiben das integrierte System im PDCA-Zyklus; wir setzen messbare Ziele und verbessern es fortlaufend durch interne Audits und die Managementbewertung.
- Wir erfüllen die geltenden gesetzlichen Vorschriften sowie die Produkt- und Konformitätsanforderungen unserer Kunden vollständig und weisen diese Erfüllung nach.
- Die Erwartungen der interessierten Parteien (Kunden, Beschäftigte, Lieferanten, Anwohner, Aufsichtsbehörden, Markenkunden) nehmen wir als Eingabe für unsere Ziele auf; Beschwerden bearbeiten wir im Rahmen der ISO 10002:2018.
- Die Produktsicherheit sichern wir über die Konformität mit OEKO-TEX STANDARD 100nicht in einzelnen Prozessen, sondern in einem integrierten Rahmen vom Garn bis zum Versand.
- Chemikalien für Färberei und Textilveredlung steuern wir konform zu OEKO-TEX STeP und zur ZDHC MRSL; beschränkte Substanzen scheiden wir an der Quelle aus.
- Wasser aus der Färberei leiten wir nicht ungeklärt ab; wir messen unseren Verbrauch, senken ihn schrittweise und führen Rückgewonnenes in den Kreislauf zurück.
- Wir nutzen Ressourcen verantwortungsvoll und sichern den Rezyklatanteil über die Chain-of-Custody-Integrität nach GRS 4.0 und RCS 2.0 ab.
- Wir schaffen für unsere Beschäftigten sichere und gesunde Arbeitsbedingungen; bei Arbeitsschutzentscheidungen konsultieren wir die Beschäftigten und beziehen alle Beschäftigten in die Gefährdungsmeldung und die Risikobewertung ein.
- Von unseren Lieferanten erwarten wir dieselben Grundsätze; die Umwelt- und Sozialleistung messen wir transparent in den Rahmenwerken Higg FEM 2024 und Higg FSLM 2025 (SLCP-konform).
- Wir legen Rollen und Verantwortlichkeiten auf jeder Ebene fest; Kompetenz in Qualität, Umwelt und Arbeitsschutz entwickeln wir durch Schulung; wir nennen keine Zahl, die wir nicht belegen können.
Als oberste Leitung übernehmen wir die Führung für unser Integriertes Managementsystem, stellen die erforderlichen Ressourcen bereit und überprüfen diese Politik regelmäßig. Dieses Dokument ist das oberste Referenzdokument unseres Integrierten Managementsystems; es belegt unsere Verpflichtung, Qualität, Umwelt sowie Arbeits- und Gesundheitsschutz unter einem Dach fortlaufend zu verbessern.
OEKO-TEX STANDARD 100
Oberste Leitung von Fersan Tekstil · Rev. 01 · Juli 2026
Unsere Social-Compliance-Politik
Recht, Sicherheit und Würde der Beschäftigten stellen wir vor die Produktion; Kinderarbeit und Zwangsarbeit lehnen wir strikt ab. Wasser aus der Färberei leiten wir nicht ungeklärt ab; wir messen unseren Verbrauch, senken ihn schrittweise und führen Rückgewonnenes in den Kreislauf zurück.
Der Mensch zuerst
Fersan Tekstil ist ein seit 1982 tätiges Familienunternehmen und ein vertikal integrierter Hersteller von Performance-Maschenware aus Polyester. Diese Politik legt unsere Verpflichtungen gegenüber den Menschen und den Arbeitsbedingungen hinter der von uns produzierten Maschenware dar; sie gilt für alle Beschäftigten, Praktikanten sowie für das Personal von Lohnfertigern und Subunternehmern an beiden Standorten. Unseren Rahmen bilden SLCP (Higg FSLM 2025), ISO 45001:2018, die Kernarbeitsnormen der ILO und die Verhaltenskodizes (CoC) unserer Kunden. Bei Unterschieden zwischen lokalem Recht und internationalem Standard wenden wir die Bestimmung an, die die Beschäftigten stärker schützt.
Unsere Zusagen
- Verbot von Zwangs- und Pflichtarbeit (ILO 29, 105)Wir behalten keine Ausweis- oder Passdokumente und keine Teile des Lohns als Sicherheit ein und verlangen keine Vermittlungsgebühren oder Kautionen; Beschäftigte können das Arbeitsverhältnis mit angemessener Frist beenden.
- Verbot von Kinderarbeit (ILO 138, 182)Wir prüfen das Alter und beschäftigen niemanden unter dem Mindestalter; Beschäftigte unter 18 Jahren setzen wir nicht für Nachtarbeit oder gefährliche Tätigkeiten ein.
- Diskriminierungsverbot (ILO 100, 111)Bei Einstellung, Entlohnung, Beförderung und Kündigung machen wir keine Unterschiede; für gleichwertige Arbeit zahlen wir gleiches Entgelt.
- Verbot von Gewalt, Belästigung und MisshandlungKörperstrafen, Beleidigungen, sexuelle Belästigung und Drohungen sind untersagt; Disziplinarverfahren sind schriftlich, abgestuft und gewähren das Recht auf Anhörung.
- Vereinigungsfreiheit und Recht auf Kollektivverhandlungen (ILO 87, 98)Wir greifen nicht in das Recht auf gewerkschaftliche Betätigung ein; wo die Standorte Beschränkungen unterliegen, stellen wir eine alternative Arbeitnehmervertretung und Dialogkanäle zwischen Beschäftigten und Leitung bereit.
- Arbeitszeit und EntgeltInnerhalb der Grenzen des türkischen Arbeitsgesetzes Nr. 4857 (Turkish Labour Law No. 4857); Überstunden sind freiwillig und werden mit Zuschlag vergütet; Löhne zahlen wir auf Mindestlohnniveau, vollständig, pünktlich und mit ordnungsgemäßer Lohnabrechnung (bei der SGK gemeldet).
- Arbeits- und GesundheitsschutzIm Rahmen von ISO 45001 und des türkischen Arbeitsschutzgesetzes Nr. 6331 (Turkish Occupational Health and Safety Law No. 6331) bewerten wir Risiken, stellen persönliche Schutzausrüstung (PSA) kostenfrei bereit, überwachen die Chemikalienexposition und verhindern Unfälle und Beinaheunfälle durch Ursachenanalyse.
- Menschenwürdiges UmfeldWir stellen Trinkwasser, saubere Sanitäranlagen, Beleuchtung, Belüftung und Pausenräume bereit; Wasser aus der Färberei leiten wir nicht ungeklärt ab.
- Transparente PersonalgewinnungDirekt und transparent; wir setzen keine kostenpflichtigen Vermittler ein; für migrantische und saisonale Beschäftigte gelten dieselben Rechte und Bedingungen.
- Erwartung an die LieferketteDieselben Verpflichtungen erwarten wir von Lohnfertigern und Subunternehmern; bei Abweichungen arbeiten wir an einem Korrekturmaßnahmenplan.
- BeschwerdemechanismusWir bieten einen vertraulichen Meldekanal, bei dem niemand Vergeltung zu befürchten hat, und schließen Fälle nach dem Ansatz der ISO 10002:2018 in angemessener Frist ab.
- Führung auf Basis von NachweisenWir führen die Selbstbewertung nach SLCP / Higg FSLM 2025 sowie interne Audits durch und begegnen den CoC-Audits unserer Kunden offen.
Für die Umsetzung dieser Politik ist die oberste Leitung verantwortlich; die Zuständigkeiten sind zugewiesen, die Beschäftigten sind informiert. Interne Audits und die Selbstbewertung (Higg FSLM 2025 / SLCP-konform) führen wir regelmäßig durch, leiten aus den Feststellungen Korrekturmaßnahmen ab und überprüfen und aktualisieren die Politik periodisch im Zyklus Planen-Durchführen-Prüfen-Handeln. Wir befolgen alle geltenden Vorschriften in den Bereichen Arbeit, Arbeitsschutz, Umwelt und Menschenrechte sowie die Verhaltenskodizes unserer Kunden; bei Unterschieden zwischen lokalem Recht und internationalem Standard wenden wir die Bestimmung an, die die Beschäftigten stärker schützt.
- ILO Core Conventions
- Customer CoC
Oberste Leitung von Fersan Tekstil · Rev. 01 · Juli 2026
Sprechen wir über Ihre nächste Partie.
Seit 1982 stricken wir nach denselben Grundsätzen. Schreiben Sie uns bei Anfragen zu Zusammenarbeit und Belieferung.
- ISO + OEKO-TEX
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