Entreprise · Nos engagementspar écrit
Nos politiques
Nous nous engageons par écrit sur notre façon de produire, en quatre chapitres : qualité, énergie, management intégré et conformité sociale. Chaque point est concret, mesurable et ouvert à un audit indépendant ; nous n'inscrivons ici aucun chiffre que nous ne pouvons pas vérifier.
Notre politique qualité
Nous produisons des étoffes fidèles à l'échantillon et livrées à la date convenue ; nous n'expédions pas un lot dont la couleur ne tient pas, nous le reprenons. Nous maintenons la sécurité produit dans les limites de l'OEKO-TEX STANDARD 100.
Fidélité à l'échantillon
Depuis 1982, nous sommes un producteur verticalement intégré de tricots performance en polyester, du fil à l'étoffe teinte : nous produisons nous-mêmes le fil de filament polyester et conduisons le tricotage, la teinture et l'ennoblissement sous un même toit. L'essentiel de notre conception de la qualité tient en une phrase : le lot que nous expédions est celui qui correspond à l'échantillon approuvé. Nous définissons cette politique dans le cadre du système de management de la qualité ISO 9001:2015, de la gestion des réclamations ISO 10002:2018 et de la sécurité produit OEKO-TEX STANDARD 100 (Ref. 13.HTR.34221) ; nous déclarons comme engagement contraignant la satisfaction des exigences client et des exigences légales applicables.
Nos engagements
- Fidélité à l'échantillon et constance du lotLe lot expédié est celui qui correspond à l'échantillon approuvé ; nous visons la constance du toucher, du grammage (g/m²), de la laize et du coloris d'un lot à l'autre comme à l'intérieur du rouleau (début, milieu, fin), nous mesurons l'écart, l'enregistrons et ne tolérons aucun dépassement des tolérances client.
- Gestion de la couleur et mesurabilitéNous effectuons la mise au ton (appariement des coloris) dans notre propre teinturerie, au spectrophotomètre et avec un ΔE chiffré ; nous appliquons le principe de l'approbation mesurée et enregistrée, et non de l'« approbation à l'œil ».
- Contrôle par lot et infrastructure de laboratoireNous évaluons chaque lot avec le système à 4 points ; dans notre laboratoire interne, nous réalisons les essais de solidité des coloris, de boulochage, de stabilité dimensionnelle, de gestion de l'humidité, de résistance à l'abrasion et de résistance à la rupture et à la traction, selon les protocoles d'essai internationaux des clients et des marques.
- Non-expédition du lot non conformeNous identifions le produit qui ne passe pas le contrôle, l'isolons et en bloquons l'expédition ; nous ne laissons pas sciemment partir une étoffe hors spécification.
- Étalonnage et fiabilité de la mesureNous étalonnons selon des références traçables les appareils sur lesquels reposent nos décisions qualité, nous les vérifions à intervalles définis et nous en conservons les enregistrements.
- Orientation client et livraison à la date convenueNous respectons le délai de livraison et la quantité convenus, nous mesurons la performance de livraison et signalons au client, sans attendre, tout risque d'écart.
- Traitement systématique des réclamationsNous traitons chaque réclamation avec impartialité et dans le respect de la confidentialité, nous en recherchons la cause racine, nous communiquons la solution et engageons l'action corrective qui en évite la répétition.
- Maîtrise des intrants et des fournisseursNous nous approvisionnons en fils, colorants et produits chimiques achetés à l'extérieur selon des critères d'acceptation définis ; nous gérons les produits chimiques de la teinturerie conformément à la ZDHC MRSL 3.1, dans le cadre d'OEKO-TEX STeP (niveau 2).
- Sécurité produitNous nous engageons à ce que nos produits soient conformes aux valeurs limites de l'OEKO-TEX STANDARD 100 (Ref. 13.HTR.34221) et sûrs, du fil à l'étoffe teinte.
- Eau et contexte environnementalNous ne rejetons pas l'eau de la teinturerie sans l'avoir traitée ; nous mesurons l'eau que nous consommons, la réduisons par étapes et remettons dans le circuit ce qui est récupéré.
- Compétence du personnel et conscience de la qualitéCelui qui décide et celui qui est au métier portent la même responsabilité ; nous développons en continu, par la formation, la conscience de la qualité et de la sécurité produit.
- Amélioration continueNous convertissons les données de contrôle, les réclamations, les audits internes et les résultats des actions correctives en objectifs qualité mesurables.
En tant que direction générale de Fersan Tekstil, nous définissons, appliquons, maintenons et réexaminons régulièrement cette politique qualité ; nous garantissons qu'elle reste adaptée à la finalité, au contexte et à l'orientation stratégique de l'entreprise, et qu'elle constitue un cadre pour nos objectifs qualité. Nous tenons cette politique à disposition sous forme d'informations documentées, nous la communiquons au sein de l'organisation et la rendons accessible de manière appropriée aux parties intéressées (clients, fournisseurs et organismes d'audit).
Direction générale de Fersan Tekstil · Rév. 01 · juillet 2026
Notre politique énergétique
Sous un même toit de 48 000 m², nous mesurons l'énergie, suivons les pertes de rendement et nous engageons à réduire par étapes ce que nous consommons — sans objectif exagéré, en tenant des registres.
Énergie mesurée
Fersan Tekstil est une entreprise familiale active depuis 1982, productrice verticalement intégrée d'étoffes tricotées performance en polyester : avec 410 salariés, une capacité de tricotage de 750 t par mois et sous un même toit de 48 000 m², nous conduisons toute la chaîne en interne. Les procédés de tricotage, de teinture et d'ennoblissement de notre usine de Çorlu/Tekirdağ demandent de l'énergie ; nous tenons donc l'énergie pour un aspect environnemental important de notre activité. Nous gérons l'énergie non pas dans le cadre d'un système de management de l'énergie formalisé (ISO 50001), mais par l'engagement de la direction générale et de façon intégrée à notre système de management environnemental ISO 14001:2015 existant.
Nos engagements
- Mesure et suiviNous mesurons, enregistrons et suivons l'énergie consommée par procédé et par zone ; nous admettons que l'on n'améliore pas ce que l'on ne mesure pas.
- Réduction par étapesSur la base des données de mesure, nous visons à réduire par étapes l'intensité énergétique par unité produite et en suivons la progression ; nous ne donnons pas de chiffre d'objectif non vérifié.
- Priorité au rendementDans le tricotage, la teinture, l'ennoblissement, la mise en rouleaux et la confection, nous tenons l'efficacité énergétique pour un critère indissociable des décisions de production.
- Équipements et procédés conçus pour l'efficacitéPour les nouveaux investissements et les renouvellements, nous privilégions les technologies à haut rendement ; nous prenons en compte la récupération de chaleur et de vapeur, l'isolation et l'automatisation.
- Achats intégrant la performance énergétiqueNous intégrons la performance énergétique à nos critères d'évaluation lors de l'achat d'équipements.
- Apport renouvelable par la centrale photovoltaïque en toitureLa centrale solaire installée sur le toit de notre usine de Çorlu apporte de l'énergie renouvelable à notre production ; nous étudions son maintien et son extension.
- Orientation bas carboneNous progressons vers une réduction de l'intensité carbone et suivons la performance dans le cadre d'ISO 14001 et de Higg FEM. Nous ne revendiquons ni « net zéro » ni « neutralité carbone » ; la centrale solaire apporte une contribution, elle ne couvre pas la consommation totale.
- Sensibilisation et formation du personnelNous développons chez nos 410 salariés la conscience d'un usage efficace de l'énergie et faisons de l'économie d'énergie une part du travail quotidien.
- Conformité légale et conformité aux programmesNous respectons la loi turque n° 5627 sur l'efficacité énergétique et la réglementation associée, ainsi que les exigences des programmes OEKO-TEX STeP et Higg FEM.
- Intégration au système environnementalNous ne rejetons pas l'eau de la teinturerie sans l'avoir traitée ; nous mesurons ce que nous consommons, le réduisons par étapes et remettons dans le circuit ce qui est récupéré — nous appliquons la même discipline à l'énergie.
- Amélioration continue (PDCA)Nous réexaminons régulièrement notre performance énergétique selon le cycle Planifier-Faire-Vérifier-Agir.
- Transparence et honnêtetéNous ne partageons que des informations confirmées et mesurables ; nous ne donnons pas de chiffre non vérifié.
La direction générale est responsable de la mise en œuvre de cette politique. Nous la communiquons à l'ensemble de nos salariés, de nos fournisseurs et de nos partenaires, la tenons accessible et la réexaminons périodiquement avec notre performance énergétique. Consommer moins d'énergie et mieux l'utiliser constitue pour nous une responsabilité aussi importante que la continuité de notre production.
Direction générale de Fersan Tekstil · Rév. 01 · juillet 2026
Notre politique intégrée
Du fil au tricotage, de la teinture à l'ennoblissement et à l'expédition, toute la chaîne est réunie dans un seul système de management. Nous conduisons ensemble la qualité, l'environnement et la santé et la sécurité au travail dans le cadre des normes ISO 9001, ISO 14001 et ISO 45001.
Un seul système de management
En tant que FERSAN TEKSTİL Tic. ve San. Ltd. Şti., nous gérons notre qualité, notre responsabilité environnementale et notre santé et sécurité au travail (SST) non comme trois systèmes distincts, mais en réunissant les normes ISO 9001:2015, ISO 14001:2015 et ISO 45001:2018 au sein d'un Système de Management Intégré unique. Cette politique ne répète pas les politiques qui en découlent ; elle est le cadre supérieur qui les réunit en un seul ensemble de management. Sur nos deux sites (Beylikdüzü — confection et expédition ; Çorlu — tricotage, teinture et ennoblissement), nous ne gérons aucun procédé isolément, en dehors de la chaîne.
Nos engagements
- Nous définissons notre chaîne de valeur comme un ensemble de procédés interconnectés ; en intégrant simultanément dans chaque procédé les exigences de qualité, d'environnement et de SST, nous appliquons un standard intégré unique, du fil à l'expédition.
- Dans chaque procédé, nous traitons ensemble le risque qualité, l'impact environnemental et le danger SST selon une approche unique d'évaluation des risques ; nous posons pour principe d'éliminer le risque en priorité à la source.
- Nous pilotons le système intégré par le cycle PDCA (Planifier-Faire-Vérifier-Agir) ; nous fixons des objectifs mesurables et nous améliorons en continu par l'audit interne et la revue de direction.
- Nous respectons pleinement la réglementation en vigueur ainsi que les exigences produit et conformité de nos clients, et nous en apportons la preuve.
- Nous prenons comme données d'entrée de nos objectifs les attentes des parties intéressées (clients, salariés, fournisseurs, communauté riveraine, organismes de contrôle, marques clientes) ; nous traitons les réclamations dans le cadre de l'ISO 10002:2018.
- Nous garantissons la sécurité du produit par la conformité à OEKO-TEX STANDARD 100, dans un cadre intégré du fil à l'expédition et non procédé par procédé.
- Nous gérons les produits chimiques de teinture et d'ennoblissement en conformité avec OEKO-TEX STeP et la MRSL ZDHC ; nous éliminons à la source les substances soumises à restriction.
- Nous ne rejetons pas l'eau de la teinturerie sans la traiter ; nous mesurons ce que nous consommons, le réduisons par paliers et réinjectons dans le cycle ce qui est récupéré.
- Nous utilisons les ressources de façon responsable et garantissons la teneur en matières recyclées par l'intégrité de la chaîne de contrôle (chain of custody) GRS 4.0 et RCS 2.0.
- Nous assurons à nos salariés des conditions de travail sûres et saines ; nous consultons les salariés dans les décisions SST et associons l'ensemble du personnel au signalement des dangers et à l'évaluation des risques.
- Nous attendons de nos fournisseurs qu'ils appliquent les mêmes principes ; nous mesurons de façon transparente la performance environnementale et sociale dans les cadres Higg FEM 2024 et Higg FSLM 2025 (conforme au SLCP).
- Nous définissons les rôles et les responsabilités à chaque niveau ; nous développons par la formation les compétences en qualité, en environnement et en SST ; nous ne déclarons que les chiffres que nous sommes en mesure de vérifier.
En tant que direction générale, nous assumons le leadership de notre Système de Management Intégré, allouons les ressources nécessaires et réexaminons régulièrement cette politique. Ce texte constitue le document de référence de plus haut niveau de notre Système de Management Intégré ; il est la preuve de notre engagement à améliorer en continu la qualité, l'environnement et la santé et la sécurité au travail sous un même toit.
OEKO-TEX STANDARD 100
Direction générale de Fersan Tekstil · Rév. 01 · juillet 2026
Notre politique de conformité sociale
Nous plaçons le droit, la sécurité et la dignité du salarié avant la production ; nous refusons catégoriquement le travail des enfants et le travail forcé. Nous ne rejetons pas l'eau de la teinturerie sans la traiter ; nous mesurons ce que nous consommons, le réduisons par paliers et réinjectons dans le cycle ce qui est récupéré.
L'humain d'abord
Fersan Tekstil est une entreprise familiale active depuis 1982 et un producteur verticalement intégré de tricots polyester de performance. Cette politique expose nos engagements envers les personnes et les conditions de travail qui se trouvent derrière l'étoffe que nous produisons ; elle couvre, sur nos deux sites, l'ensemble des salariés, des stagiaires ainsi que du personnel sous-traitant et façonnier. Notre cadre de référence est le SLCP (Higg FSLM 2025), l'ISO 45001:2018, les conventions fondamentales de l'OIT et les Codes de conduite (CoC) de nos clients ; lorsque la loi locale et la norme internationale diffèrent, nous appliquons la disposition la plus protectrice pour le travailleur.
Nos engagements
- Interdiction du travail forcé ou obligatoire (OIT 29, 105)Nous ne retenons à titre de garantie ni pièce d'identité, ni passeport, ni une partie du salaire, et n'exigeons aucun frais de recrutement ni dépôt ; le salarié est libre de partir moyennant un préavis raisonnable.
- Interdiction du travail des enfants (OIT 138, 182)Nous vérifions l'âge et n'employons personne en dessous de l'âge minimum ; nous n'affectons pas les moins de 18 ans au travail de nuit ni aux travaux dangereux.
- Interdiction de la discrimination (OIT 100, 111)Nous ne pratiquons aucune discrimination à l'embauche, dans la rémunération, dans la promotion ni dans le licenciement ; nous appliquons un salaire égal pour un travail de valeur égale.
- Interdiction de la violence, du harcèlement et des mauvais traitementsLes châtiments corporels, les insultes, le harcèlement sexuel et les menaces sont interdits ; les procédures disciplinaires sont écrites, graduées et reconnaissent les droits de la défense.
- Liberté syndicale et négociation collective (OIT 87, 98)Nous n'entravons pas le droit syndical ; là où les sites sont soumis à des restrictions, nous mettons en place une représentation alternative des travailleurs et des canaux de dialogue entre salariés et direction.
- Temps de travail et rémunérationDans les limites de la loi n° 4857 sur le travail (Turkish Labour Law No. 4857) ; les heures supplémentaires sont volontaires et majorées ; les salaires sont au niveau du salaire minimum légal, versés intégralement, dans les délais et avec bulletin de paie (déclarés à la SGK).
- Santé et sécurité au travailDans le cadre de l'ISO 45001 et de la loi n° 6331 sur la santé et la sécurité au travail (Turkish Occupational Health and Safety Law No. 6331), nous évaluons les risques, fournissons gratuitement les EPI, surveillons l'exposition aux produits chimiques et prévenons les accidents et les quasi-accidents par l'analyse des causes profondes.
- Environnement de travail digneNous fournissons eau potable, sanitaires propres, éclairage, ventilation et espaces de repos ; nous ne rejetons pas l'eau de la teinturerie sans la traiter.
- Recrutement transparentDirect et transparent ; nous n'utilisons pas d'intermédiaire rémunéré ; les travailleurs migrants et saisonniers bénéficient des mêmes droits et des mêmes conditions.
- Attente envers la chaîne d'approvisionnementNous attendons les mêmes engagements de nos sous-traitants et façonniers et, en cas de non-conformité, nous travaillons sur un plan correctif.
- Mécanisme de réclamationNous offrons un canal de signalement confidentiel, sans crainte de représailles, et le traitons dans un délai raisonnable selon l'approche de l'ISO 10002:2018.
- Gestion fondée sur la preuveNous conduisons l'auto-évaluation SLCP et Higg FSLM 2025 ainsi que les audits internes, et nous restons ouverts aux audits CoC des clients.
La direction générale est responsable de la mise en œuvre de cette politique ; les responsabilités sont attribuées et les salariés informés. Nous conduisons régulièrement l'audit interne et l'auto-évaluation (Higg FSLM 2025 / conforme au SLCP), prenons des mesures correctives selon les constats et réexaminons et mettons à jour périodiquement la politique par le cycle Planifier-Faire-Vérifier-Agir. Nous respectons l'ensemble de la réglementation en vigueur en matière de travail, de SST, d'environnement et de droits humains ainsi que les Codes de conduite de nos clients ; lorsque la loi locale et la norme internationale diffèrent, nous appliquons la disposition la plus protectrice pour le travailleur.
- ILO Core Conventions
- Customer CoC
Direction générale de Fersan Tekstil · Rév. 01 · juillet 2026
Parlons de votre prochain lot.
Depuis 1982, nous tricotons selon les mêmes principes. Écrivez-nous pour vos demandes de collaboration et d'approvisionnement.
- ISO + OEKO-TEX
- Sous 1 jour ouvré nous vous répondons